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Fröhliche Weihnachten und ein gutes neues Jahr 2019

Das Bewährte erhalten und das Neue versuchen - darin sehen wir den Erfolg unserer bisherigen...

haystack Loyalty bei den Autovertriebstagen am 26.4.18 in Würzburg

Lernen Sie Wege zu mehr Verkäufen und Kundenbegeisterung persönlich kennen

iic group bei...

Entwicklung auf Augenhöhe

Besonderen Wert legen wir auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir stellen ein breites Spektrum an Entwicklungsmaßnahmen rund um ihre Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen bereit und bieten so nicht nur unseren Mitarbeitern umfangreiche Perspektiven, sondern schaffen dadurch auch nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden.

Mentorenprogramm

Ihr Mentor, der Sie bereits während der Einarbeitungsphase betreut hat, bleibt auch langfristig und unabhängig von Ihrem jeweiligen Projekt Ihr Ansprechpartner. Er vereinbart und bewertet halbjährlich ihre Entwicklungsziele und erstellt mit Ihnen einen persönlichen Entwicklungsplan. In regelmäßigen Gesprächen haben sie die Gelegenheit, aktuelle Themen anzusprechen, sich entsprechenden Rat einzuholen oder Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge zu diskutieren.

Qualifizierungs-Zirkel

Schulungsangebote sind integraler Bestandteil der Weiterbildungsphilosophie von iic group. Mit uns diskutieren Sie nicht, ob Sie geschult werden, sondern wie. Da Beratung auf Erfahrung und Wissen basiert, ist der Entwicklungsstand unserer Mitarbeiter für uns ein zentraler Bewertungsmaßstab. Mit unserem Qualifizierungs-Zirkel fördern wir die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zum fachlichen und methodischem Wissensaufbau steht dabei zusätzlich die persönliche Entwicklung im Vordergrund.

Personalentwicklungsmodell

Unser umfassendes Personalentwicklungsmodell definiert Beraterstufen, Karrieremodelle, Laufbahnplanungen und Kompetenz- und Qualifizierungskataloge für verschiedene Rollen. Auf dieser Basis können wir zielgerichtet und transparent die Entwicklung unserer Mitarbeiter steuern. Sie profitieren von einem ausgestalteten Regelwerk mit vielseitigen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten.

Beraterstufen

Bei iic unterscheiden wir sechs Beraterstufen. Pro Beraterstufe ist ein konkretes Anforderungsprofil hinterlegt. So wird transparent, welche Erwartungen unsere Mitarbeiter an uns, und welche wir an sie stellen. Gerne erzählen wir Ihnen hierzu in einem persönlichen Gespräch mehr.

Ihr Ansprechpartner

Personalbateilung
HR Management
Tel: +49 89 248866-300
E-Mail